高质量转型发展 在新的赛道上扬帆起航一往无前——热烈庆祝百纳天英人力资源有限公司成立7周年
发布者：webadmin 作者： 来源： 发布时间：2024-06-13
从2017怀揣梦想创业至今，百纳天英公司一直卓厉奋发，勤耕不缀的奋斗在人力资源板块，经历初创、生长、调整至今转型发展，在公司负责人的带领下，公司管理团队群策群力，摸索出一套适合自身发展的路子，从传统的人力资源公司逐步转型成为一家综合性的人力资源企业，从迅速提升逐步转变为精耕细作。
今年伊始，公司新增法务部、培训部、职业技能部等，围绕“人”这个核心要素，业务重心由招聘、劳务派遣等基础业务逐逐步向教职培训、人才培养、职业发展等领域发展。与湘潭大学、湖南工程学院、长沙理工大学等多所双一流或重点高校建立了校企合作，将教学基地变为实习实训基地。去年，公司建立了内训师讲师队伍，同时在职业技能培训课程的增加了民生项目，拓展了以民生为主的技能培训，从而拓宽受益人员范围，紧贴国、省三高四新战略要求，主要为生产制造型企业全域全链条提供人才支撑保障。
一年来，公司在不断地转型发展，不断争先创优，参加省市重要活动并且荣获一些荣誉奖项，2023年4月公司受邀参加湖南省第一届人力资源服务业发展大会，6月公司获得了湘潭市人力资源和社会保障局颁发的“湘潭市用人单位劳动保障守法诚信 A 级（优秀）单位”奖牌，11月被评为“湖南省劳动人事争议金牌调解组织”。另外公司从本部培养，选用，提拔了多名员工到新的岗位任职。这里面有从普通基层员工成长成为中高层管理干部的，还有公司慧眼识人，不拘一格用人才挖掘到的管理人员，经过培养，堪当大用，独挡一面成为公司管理层的。通过采访这些晋升员工，他们均表示公司的人才体系别具一格，并且科学实际，给他们提供了很好的展示舞台和发展平台。公司为他们进步做了培养，他们为公司发展贡献力量，相辅相成，互相成就。
在公司运营中，管理团队和所有工作人员一直都牢记一个宗旨，即注重主责主业，抓住行业核心要点，做大做强重点板块。一是加强法务部门建设，在劳动争议方面增强调解能力，完善调解工作，为广大劳动者权益保障保驾护航。二是加强企业培训部门建设，主要为各行业企业培养行政、管理、人力资源等方面的中高端人才，为企业提供重要人才和关键岗位人才，帮助企业解决发展痛点。三是加强培训部门建设，今后在涉及民生、养老、企业紧需急需技能人才方面加强人才建设，多培养相关人才并输送到位，为民生事业贡献力量，为企业发展提供源源力量。
今年，公司根据市场变化和企业用工需要，敏锐发现新的领域， 并且提前布局，积极组织开展筹备。2024年6月由湘潭市人力资源社会保障局和岳塘区人力资源社会保障局两级人社部门指导监管，湖南百纳天英人力资源有限公司承建运营的公益性智慧化零工服务对接场所——岳塘区高新零工市场开始工作。这一新业务的拓张开展，是对新现有人力资源模式的补充和创新，它提供了一种新的招聘用工模式，既为广大求职者增加了一个新的求职平台，也为企业用人提供了新的方式，从而为企业和求职者之间搭建起新的平台。往后公司还将在企业高端人才培训、职业指导、创业指导、法律咨询、灵活就业、零工推荐等方面着力布局，谋划发展，从而更快适应新时代新市场下的人力资源行业，做好转型，奋进新征程。
七年时光亦是不短，百纳天英公司在这七年间经过初创到不断摸索发展到现在的规模，着实不易。公司发展既要埋头苦干，又要抬头看路，以凝心聚力的团队为主力，以高瞻远瞩的发展理念为指引，用既得经验作为底气，大胆实践努力拓展，聚焦围绕高质量转型发展，力争在新的赛道上扬帆起航，一往无前。
